1925年—2025年。

今年5月日，中华全国总工会成立100周年。百年来，在中国共产党领导下，中国工会组织动员亿万职工群众团结拼搏、建功立业，为争取民族独立、人民解放和实现国家富强、人民幸福贡献智慧和力量。

一部辉煌的百年工运史，就是一部中国工会在党的领导下团结动员工人阶级和广大劳动群众为实现中华民族伟大复兴同心奋斗的历史，经历了20多年历程的德胜产业工人队伍，也在百年工运史中历经磨练、挥洒汗水。

2025年4月28日航拍四川德胜钒钛资源综合利用循环经济园区

四川德胜集团钒钛有限公司创立于1997年，在未成立工会之前，工会方面的日常工作由公司按程序办理。开展了一些群众性文化活动，发放员工福利待遇，如每人每年节日费500元。公司内部开展了群众性的劳动竞赛，调动了员工的积极性、主动性，促进了德胜积极参与日后影响整个中国的国有企业艰难的体制改革，租赁、收购停产、破产国有企业各项工作的推进。

2003年5月，四川德胜集团钒钛有限公司工会成立，建立了11个基层工会，历经四年的发展，保证了公司的稳定。2006年12月，召开了第一次会员代表大会，代表159人，选举产生了公司第一届工会委员会，经费审查委员会和女工委员会，建立和坚持了职工代表大会制度，落实厂务公开和员工民主监督、民主管理。

2008年职工代表民主评议公司中高管人员

在集团创业和二次创业时期，德胜历经技改项目推进困难、全球金融风暴冲击等生死存亡考验，德胜工人阶级和工会组织为项目推进、深化改革、促进发展、维护稳定作出了巨大贡献。一年一小步、三年一大步，从艰苦创业、二次创业到跨越式发展，成就了令世人瞩目的“德胜速度”。

2015年，中国经济进入结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期、增长速度换档期“三期叠加的”新常态，德胜工会坚持“为公司发展尽最大努力提供支撑；为员工需要尽最大努力做好服务”的工作思路，创新形式搭平台、狠抓培训、强炼技能，带领员工做公司转型发展的支撑者。并在公司有效应对供给侧结构性改革中，多角度、多方位加大劳动就业、技能帮扶力度，正确维护职工权益，在企业实打赢扭亏攻坚战发挥了重要作用，有力的助推了企业从普通钢铁产业到钢铁产业、钒产业、钛产业、智慧物流产业等钒钛资源综合利用的升级转型发展。集团营收也实现了从200亿、300亿到2017年跨400亿，2023年跨500亿元的新突破，进入高质量发展的新阶段。

”德胜钒钛公司拥有一支数量庞大的产业技术工人队伍，这个群体中，蕴含着无穷的智慧和力量，我们工会应该围绕如何发展员工，以及激发员工的工作热情充分发挥作用，这也是深化产业工人队伍建设改革的必然要求”。四川省第九届劳动模范、德胜钒钛公司党委书记、董事长周平认为。

新时期，德胜工人阶级和工会组织在公司党委的坚强领导下，正以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，带领广大员工听党话、跟党走，团结一心、保持发展定力，有效应对新的挑战，认真贯彻落实党中央、国务院《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》要求，围绕培养适配新质生产力发展的德胜产业人才，在党建引领、五大技能提升平台建设、激励机制等方面再创新、再发力，不断推动公司产业工人队伍建设改革走深、走实。

2012年4月26日，全国五一劳动奖章获得者师莲香参加表彰会

全国工人先锋号、全国钢铁工业先进集体、全国模范职工小家……一个个典型群体在德胜闪耀着光芒；全国五一劳动奖章、全国钢铁工业劳动模范、四川省劳模、四川工匠….一批批劳模工匠在岗位示范引领，展示着德胜奋斗者的精神高度；创建成为全国职工职业道德先进单位、全国厂务公开民主管理示范企业、全国模范和谐劳动关系企业、产改案例入选全国案例汇编、四川产改指南、《德胜技能人才队伍建设创新实践》成功入选国家级蓝皮书《中国企业人力资源发展报告（2024）》……也展现了德胜工会工作的不断创新发展。

《中国企业人力资源发展报告（2024）》

新时代新征程！德胜钒钛各级工会也将以以更为强烈的历史自觉和主动精神，努力激发职工团结奋斗的精神力量，围绕职工“舒心工作，快乐生活”目标，解决职工急难愁盼问题，维护劳动领域政治安全，全力夯实工会基层基础，推动新时代德胜工会工作实现创新发展，为公司高质量发展贡献工会力量。